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Liaison Solvay France : Pénibilité
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Pénibilité

On parle beaucoup de pénibilité dans la presse. La CFDT est à la pointe sur ce sujet depuis la réforme des retraites en 2003.
Malheureusement, le MEDEF a toujours freiné des 4 fers sur le sujet pour que les négociations n’aboutissent pas dans les différentes branches. Mais les équipes CFDT de Rhodia obtiennent des résultats !!.

Alors suivez le guide :-)

Articles de cette rubrique


PENIBILITE : Des résultats pour les Salariés ! (Pénibilité)

dimanche 10 novembre 2013 par Webmaster
Sommaire 7 novembre : PENIBILITE : (...) Résultats de la paritaire (...) 7 novembre : PENIBILITE : prorogation du dispositif de cessation anticipée d’activité. Rappel des revendications CFDT : L’accord actuel s’arrête le 31 décembre pour ce qui est des départs (...)


La CFDT engrange les résultats (Pénibilité)

jeudi 12 janvier 2012 par Webmaster

Pénibilité / NAO

Rappels :

Les négociations sur les Salaires 2012 et la Pénibilité ont abouti à deux projets d’accord.



Le point et l’action (Pénibilité)

vendredi 9 décembre 2011 par Webmaster

La Direction fixe elle-même les ordres du jour ! Alors que nous avions fait parvenir nos revendications depuis 1 semaine...



Toujours l’inégalité (Pénibilité)

mardi 6 décembre 2011 par Webmaster

Rappels : la loi sur les retraites est en préparation courant 2010. Rhodia négocie un accord signé par la CGT et la CFE-CGC. La CFDT ne signe pas, car le jugeant injuste et inégalitaire pour les salariés.



Pénibilité (Pénibilité)

mardi 21 juin 2011 par Webmaster

Accord pénibilité Rhodia
Bilan... Super nul !



Accord pénibilité Rhodia : INJUSTE et INSUFISANT !! (Pénibilité)

vendredi 17 septembre 2010 par Nicolas LYONS

La CFDT demande la réouverture des négociations !

Pour : un accord pérenne, sans limite dans le temps, un vrai départ anticipé, fonction de la durée réelle des postes, des emplois, des effectifs, un taux de remplacement anti‐pénibilité et des embauches, (...)



Pénibilité RHODIA : La CFDT ne signe pas !! (Pénibilité)

L’accord ARKEMA (grand-frère)-RHODIA (petit-frère) ne résoud rien ! Au contraire !
samedi 10 juillet 2010 par Nicolas LYONS

La CFDT d’ARKEMA n’avait pas signé l’accord tant son contenu est insuffisant et injuste.

Vous verrez que celui de RHODIA (copie ARKEMA, bravo l’originalité !) est du même tonneau !

Ou sont les grands discours de la Direction de RHODIA ?

(...) cet accord ne résout rien ! Injuste, il limite les départs et il colle à la future loi Woerth sur les retraites. Il aura créé une norme qui ne sera plus jamais améliorée : C’est 2 ans maximum quel que soit la durée du travail en poste.

En 2012, il faudra mendier la reconduction du dispositif. Les salariés non concernés aujourd’hui, travailleront avec la crainte de la non-reconduction du processus. En plus de la pénibilité, on rajoute une angoisse psycho-sociale !! (...)

Est-ce un accord sur la réduction de la pénibilité ?



Pénibilité : Ce que veut la CFDT !! (Pénibilité)

Négociation dans le Groupe Rhodia
lundi 31 mai 2010 par Nicolas LYONS

Le 22 février, la CFDT demande l’ouverture d’une négociation Groupe sur la Pénibilité, en parallèle des négociations de branche. La concertation démarre le 3 mars. La Direction montre son peu d’enthousiasme sur le dossier. Une
date est néanmoins prise pour le 31 mars... Prochaine négociation le 2 juin...



Paritaire « pénibilité » Rhodia (Pénibilité)

Notre direction veut-elle vraiment se donner les moyens ???
samedi 3 avril 2010 par Webmaster

Si le rythme des négociations est emprunté à celui de la branche ou de l’inter-pro où le sujet végète depuis des années, les réunions risquent de tourner court !!

Nous avons réaffirmé : Les salariés soumis à des situations de pénibilités avérées, notamment les postés, doivent bénéficier d’avantages spécifiques.



"Ouverture" du dossier pénibilité dans le Groupe Rhodia ! (Pénibilité)

La FCE-CFDT liaison Rhodia déterminée.
lundi 8 mars 2010 par Nicolas LYONS

La CFDT a demandé le 3 mars, lors de la rencontre des Organisations Syndicales avec la direction du Groupe Rhodia, l’engagement d’une négociation au niveau du Groupe sur le sujet de la pénibilité.

Pour cela, mise en place d’une méthode de travail fixant :

  • les sujets à traiter : état des lieux, pistes de travail, question des départs anticipés (réparation), piste d’amélioration des conditions de travail et de durée du travail (prévention), …
  • méthode de travail : quels groupes de travail à mettre en place, quelles négociations
  • le calendrier


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