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Liaison Solvay France : Pénibilité
Liaison Solvay France
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Pénibilité

On parle beaucoup de pénibilité dans la presse. La CFDT est à la pointe sur ce sujet depuis la réforme des retraites en 2003.
Malheureusement, le MEDEF a toujours freiné des 4 fers sur le sujet pour que les négociations n’aboutissent pas dans les différentes branches. Mais les équipes CFDT de Solvay obtiennent des résultats !!.

Alors suivez le guide :-)

Articles de cette rubrique


départs anticipés pénibilité : nouvel accord pour 3 ans (Pénibilité)

jeudi 7 janvier 2016 par Maurice TRITSCH

un accord unanime permettra de nouveaux départs anticipés pour les salariés en rythmes postés pendant 3 ans. Voilà le tract et le texte de l’accord.



PENIBILITE : Des résultats pour les Salariés ! (Pénibilité)

dimanche 10 novembre 2013 par Webmaster
Sommaire 7 novembre : PENIBILITE : (...) Résultats de la paritaire (...) 7 novembre : PENIBILITE : prorogation du dispositif de cessation anticipée d’activité. Rappel des revendications CFDT : L’accord actuel s’arrête le 31 décembre pour ce qui est des départs (...)


Pénibilité : Toujours l’inégalité (Pénibilité)

mardi 6 décembre 2011 par Webmaster

Rappels : la loi sur les retraites est en préparation courant 2010. Rhodia négocie un accord signé par la CGT et la CFE-CGC. La CFDT ne signe pas, car le jugeant injuste et inégalitaire pour les salariés.



Pénibilité (Pénibilité)

mardi 21 juin 2011 par Webmaster

Accord pénibilité Rhodia
Bilan... Super nul !



Accord pénibilité Rhodia : INJUSTE et INSUFISANT !! (Pénibilité)

vendredi 17 septembre 2010 par Nicolas LYONS

La CFDT demande la réouverture des négociations !

Pour : un accord pérenne, sans limite dans le temps, un vrai départ anticipé, fonction de la durée réelle des postes, des emplois, des effectifs, un taux de remplacement anti‐pénibilité et des embauches, (...)



Pénibilité RHODIA : La CFDT ne signe pas !! (Pénibilité)

L’accord ARKEMA (grand-frère)-RHODIA (petit-frère) ne résoud rien ! Au contraire !
samedi 10 juillet 2010 par Nicolas LYONS

La CFDT d’ARKEMA n’avait pas signé l’accord tant son contenu est insuffisant et injuste.

Vous verrez que celui de RHODIA (copie ARKEMA, bravo l’originalité !) est du même tonneau !

Ou sont les grands discours de la Direction de RHODIA ?

(...) cet accord ne résout rien ! Injuste, il limite les départs et il colle à la future loi Woerth sur les retraites. Il aura créé une norme qui ne sera plus jamais améliorée : C’est 2 ans maximum quel que soit la durée du travail en poste.

En 2012, il faudra mendier la reconduction du dispositif. Les salariés non concernés aujourd’hui, travailleront avec la crainte de la non-reconduction du processus. En plus de la pénibilité, on rajoute une angoisse psycho-sociale !! (...)

Est-ce un accord sur la réduction de la pénibilité ?



Pénibilité : Ce que veut la CFDT !! (Pénibilité)

Négociation dans le Groupe Rhodia
lundi 31 mai 2010 par Nicolas LYONS

Le 22 février, la CFDT demande l’ouverture d’une négociation Groupe sur la Pénibilité, en parallèle des négociations de branche. La concertation démarre le 3 mars. La Direction montre son peu d’enthousiasme sur le dossier. Une
date est néanmoins prise pour le 31 mars... Prochaine négociation le 2 juin...



Paritaire « pénibilité » Rhodia (Pénibilité)

Notre direction veut-elle vraiment se donner les moyens ???
samedi 3 avril 2010 par Webmaster

Si le rythme des négociations est emprunté à celui de la branche ou de l’inter-pro où le sujet végète depuis des années, les réunions risquent de tourner court !!

Nous avons réaffirmé : Les salariés soumis à des situations de pénibilités avérées, notamment les postés, doivent bénéficier d’avantages spécifiques.



"Ouverture" du dossier pénibilité dans le Groupe Rhodia ! (Pénibilité)

La FCE-CFDT liaison Rhodia déterminée.
lundi 8 mars 2010 par Nicolas LYONS

La CFDT a demandé le 3 mars, lors de la rencontre des Organisations Syndicales avec la direction du Groupe Rhodia, l’engagement d’une négociation au niveau du Groupe sur le sujet de la pénibilité.

Pour cela, mise en place d’une méthode de travail fixant :

  • les sujets à traiter : état des lieux, pistes de travail, question des départs anticipés (réparation), piste d’amélioration des conditions de travail et de durée du travail (prévention), …
  • méthode de travail : quels groupes de travail à mettre en place, quelles négociations
  • le calendrier


Pénibilité au travail, le Groupe Rhodia doit s’engager ! (Pénibilité)

La CFDT prend les devants et passe à l’action !
vendredi 26 février 2010 par Nicolas LYONS

Pour la CFDT, il faut réparer et prévenir les effets de la pénibilité au travail !

Il faut que les salariés arrivent à la retraite en bonne santé à l’aide de dispositifs adaptés à chaque situation dans les entreprises : c’est la prévention !

Il faut que les salariés soumis de longue date à des situations de pénibilité disposent d’avantages spécifiques : c’est la réparation !

La FCE-CFDT liaison Rhodia demande à la Direction Générale du Groupe Rhodia l’engagement immédiat d’une concertation au niveau du Groupe sur la pénibilité avec un état des lieux, pour prendre les devants et ne pas perdre de temps.

Comme pour les autres sujets en cours de négociation au niveau de l’agenda social Rhodia (GPEC, Risques psychosociaux, etc…), un Groupe de travail doit se mettre en place.



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