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Deuxième Paritaire salaire 2008 Groupe Rhodia - [Liaison Solvay France]
Liaison Solvay France

Deuxième Paritaire salaire 2008 Groupe Rhodia

La négociation du 6 mars
vendredi 7 mars 2008

Une 3ème réunion est programmée le 19 mars sur la partie salaire avec un accord soumis à signature ainsi que la négociation d’un nouvel accord intéressement /abondement.

Au terme des discussions de cette deuxième journée de négociation les propositions de la direction sont les suivantes :

  • Augmentation de la part patronale sur les frais de santé de 3,14 € par mois ; cette mesure représente en moyenne 50% de l’augmentation de la cotisation en maintenant les prestations actuelles
  • Salaires

Une mesure de talon de 45€ avec la répartition suivante en fonction des tranches

Salaire Augmentation Collective Augmentation Individuelle
Inf à 1800€ 2,50% 0,45%
De 1800€ à 2100€ 2,00% 1,15%
Sup à 2100 1,33% 1,71%
Cadres forfaités 3,94%

Le total de l’augmentation de la masse salariale pour toutes les tranches représentent 4,04% en tenant compte de l’effet talon, ancienneté, et participation aux frais de santé ; ces chiffres étant variables pour chaque tranche.

Pour rappel le total des mesures proposées était de 3,5% lors de la réunion du 6 février.

Les autres points :

  • La direction proposerait le bénéfice d’un congé supplémentaire en 2008 à tous les salariés (la convention collective l’attribuant déjà dans ce cas pour les salariés postés) suite au cumul de deux jours fériés en un (1er mai et ascension)
  • Intéressement : les résultats du groupe pour l’année 2007 se traduisent par un montant de 1000 € pour les salariés au titre de la part groupe avec une possibilité d’abondement à hauteur de 824€ maxi.
  • Réponse au courrier de la CFDT concernant la demande de prorogation des statuts des salariés des sites de Chalampé et Belle Etoile : la direction y répond favorablement dans l’attente de négociations globales au niveau du groupe.

 Rappel de nos revendications :

  • SALAIRES

Augmentation uniforme de 70 € pour tous les salariés.

Attribution d’une enveloppe de 1,5 % de la masse salariale pour les augmentations individuelles avec un minimum de 30€ pour une AI et 50€ en cas de changement de coefficient.

Négociation d’une politique d’attribution des AI pour permettre au salarié d’avoir un recours en cas de litige.

Revalorisation de la prime de vacances de 4%.

Un complément de salaire lors d’un congé paternité qui assure le maintien du salaire.

Intégration du site de Valence dans la convention collective de la chimie.

FRAIS DE SANTE : augmentation de la part employeur (indexée sur le plafond sécurité sociale) soit 44,66€/mois

La suite :

Une 3ème réunion est programmée le 19 mars sur la partie salaire avec un accord soumis à signature ainsi que la négociation d’un nouvel accord intéressement /abondement.

Le 20 mars aura lieu un comité de pilotage pour finaliser l’accord sur les frais de santé.

 Conclusion :

[*Des mesures positives (frais de santé, mesure de talon, jour férié) mais qui doivent encore être améliorées notamment sur la partie talon pour que la CFDT signe un accord.

Dans les prochains jours les intersyndicales au niveau des sites se détermineront en fonction des résultats de cette réunion pour la suite à donner avant la réunion du 19 mars.*]


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