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La Direction Générale du Groupe Rhodia doit négocier !

Paritaire Groupe du 7 avril : Salaires, "fléxibilité sociale", intéressement

mercredi 8 avril 2009, par Nicolas LYONS

La CFDT a la volonté d’obtenir des résultats.

Avec votre intervention et votre adhésion, nous pouvons imposer une politique sociale responsable et juste !

Celle de la CFDT !!!

Cette paritaire n’a pas été une paritaire de négociation !
La direction s’est bornée à :

- Présenter ses propositions
- Faire un tour de table
- Présenter ses dernières propositions et … ...partir à 13h00 !!

La CFDT a demandé la poursuite des négociations dans l’après-midi, pour arriver à un accord équilibré pour l’entreprise et les salariés.

Nous ne nous satisfaisons pas de ce résultat !
Nous faisons de nouvelles propositions en fin de ce tract.

Les postions de la DG avant son départ :

NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) :

Elle propose les mesures salariales suivantes :

- 1% au 1er juillet 2009 sur le salaire de base pour les Avenants 1 et 2
- Budget d’Augmentations Individuelles pour les AV1 et 2 de +0,5%
- Rien pour l’Avenant 3 ; leur situation sera revue "début 2010"
- Clause de revoyure en septembre 2009.

Position CFDT : Nous sommes en désaccord avec cette proposition.

L’Augmentation Générale représente :

126 € (masse) de plus en 2009 pour un salaire de base de 1800 € !
(contre 910 € en 2008 avec les 70 € mensuels obtenus par la CFDT) !

"FLEXIBILITE SOCIALE" :

Chômage partiel : la Direction Générale a repris nos propositions sur le sujet :

- Pas de pertes de salaire net pour les salaires de base inférieur ou égal à 2500 € quel que soit le nombre de jours de chômage dans le mois. Pour les salaires de base supérieurs à 2500 €, maintien d’un salaire net toutes primes comprises au moins équivalent à celui d’un salaire de base de 2500 €.

- Application rétroactive pour les salariés touchés par le chômage partiel fin 2008 et début 2009.

- Et obligation de faire une information/consultation des CE et CHSCT avant le recours au Chômage partiel.

Nous attendons le texte final. S’il est conforme à ce qui a été dit en réunion, nous serons signataire !

INTERESSEMENT, part GROUPE :

Rappel de notre revendication : Un accord spécifique pour 2009, fixant une part Groupe permettant de compenser la perte 2008 (part groupe intéressement 2008 = 0 € du fait de la baisse des résultats) et de permettre de verser une part 2009 quel que soit les résultats 2009. La nouvelle disposition légale permet de verser jusqu’à 1500 € avec cette méthode.

La DG propose une prime de 500 €, rien de plus.

Pour la CFDT, les résultats sont insuffisants. Les équipes dans les sites ont donc engagé les actions de grève prévues pour obtenir satisfaction des revendications !

Pour nous, la négociation n’est pas finie !!

Nous faisons de nouvelles propositions à la Direction Générale ; à elle de saisir la balle au bond !!

Nos propositions permettant un accord :

SALAIRES :

Augmentation Générale : (+ 0,8% + 15 €) rétroactif au 1er janvier 2009 pour les AV1 et 2

Un budget d’AI de 0,8 % dont 0,3% pour les AI habilitations/promotions non payées en 2008.

Nous demandons une mesure pour l’AV3, avec une augmentation des parts fixes de 0,5% pour 2009.

PRIME :

500 € + 500 €, soit 1000 €. Si la Direction Générale accepte cette proposition, la CFDT s’engage à arrêter le procès en cours sur le litige intéressement de 2006 !

La CFDT a la volonté d’obtenir des résultats.

Avec votre intervention et votre adhésion, nous pouvons imposer une politique sociale responsable et juste !

Celle de la CFDT !!!

Adhérez à la CFDT !