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NEGOCIATION ANNUELLE GROUPE RHODIA 2011 : Les RESULTATS ! - [Liaison Solvay France]
Liaison Solvay France

NEGOCIATION ANNUELLE GROUPE RHODIA 2011 : Les RESULTATS !

vendredi 10 décembre 2010

La fermeté a-t-elle payé ?

L’accord soumis à signature comporte un certain nombre d’avancées qui méritent d’être soulignées.

La CFDT va consulter les adhérents et les salariés avant de prendre une position définitive.

 L’augmentation collective : + 1,5% avec talon 40 € !

Une augmentation de +1,5% avec talon de 40 € sera appliquée aux salaires de base au 1er janvier 2011 pour les salariés dont le salaire de base est inférieur à 3000 €.

Commentaires CFDT : en fin de négociation la direction proposait un talon de 30 €. Nous avions proposé un compromis avec un talon de 50 € ! La Direction est restée sourde à cette demande et a fini par accepter 40 €. Déception de ce coté là !!

 Les augmentations individuelles :

Salaires de base inférieurs ou égaux à 3000 € :

  • Augmentations individuelles : enveloppe de 1 %
    • avec une AI de 1,5% du Salaire de Base avec un mini 35 € pour une AI normale.
    • avec une AI de 2% du Salaire de Base avec un mini de 45 € pour une promotion.
    • Commentaires CFDT : en fin de réunion, nous obtenons l’augmentation des minimums d’AI de 5 €.
    • Une enveloppe supplémentaire de 0,2 % est prévue pour les habilitations et/ou validation au poste et promotions non prévues.

Salaires de base supérieurs à 3000 € :

  • Augmentations individuelles uniquement : enveloppe de 3,5 %

 Les SALAIRES MINIS des K150 à K215 : la REVENDICATION CFDT a été OBTENUE !!

Nous avons obtenu que la grille des planchers Rhodia appliqués soit la grille UIC base 38 heures au lieu de la base 35 heures. De ce fait, les salaires minis des coefficients 150 à 215 augmentent et certains fortement (colonne 4 contre colonne 3).

De plus, pour le calcul des primes basées sur les minis (pas sur le salaire de base réel, ancienneté notamment), il y a du changement. Les primes seront calculées sur un nouveau barème, pour les coefficients 150 à 190 (colonne 2 contre colonne 1).

Les nouveaux barèmes :

Colonne 1 Colonne 2 Colonne 3 Colonne 4
Ancien barème pour calcul primes (ancté et autres) Nouveau barème calcul primes (ancté et autres) Ancien plancher de salaires rhodia Nouveau plancher de salaires Rhodia
Pt x K
130 971,10 € 1 469,98 € 1 353,93 € 1 469,98 €
140 1 045,80 € 1 469,98 € 1 374,37 € 1 492,17 €
150 1 120,50 € 1 469,98 € 1 394,80 € 1 514,36 €
160 1 195,20 € 1 469,98 € 1 415,24 € 1 536,54 €
175 1 307,25 € 1 469,98 € 1 445,89 € 1 569,82 € 
190 1 419,30 € 1 469,98 € 1 476,54 € 1 603,10 €
205 1 531,35 € 1 531,35 € 1 531,35 € 1 636,38 €
215 1 606,05 € 1 606,05 € 1 606,05 € 1 658,56 € 

 La "prime de 13ème mois" :

La gratification de fin d’année, composée uniquement du salaire de base a vécu !

Elle est remplacée par la "Prime de 13ème mois" composée maintenant du Salaire de Base et de la PRIME D’ANCIENNETE !!

Cette mesure s’appliquera tous les ans et dès l’année 2010 ! Le premier versement sera effectué en décembre 2010.

Voila une avancée notable revendiquée par tous les syndicats depuis des années. C’est une première étape vers le 13ème mois intégral composé de tous les éléments mensuels (tel que la prime de poste) !

 La SUBROGATION :

Encore une avancée sociale pour les salariés malades ou en accident du travail : la remise en place de la subrogation dans tous les sites du Groupe !

Celle-ci avait été supprimée en 2004 sur les sites où elle existait.
La subrogation, c’est l’assurance de toucher son salaire pendant la maladie, le Groupe étant en liaison avec la sécurité sociale pour le traitement des indemnités journalières.

Avec les nouveaux barèmes des minis et la remise en place de la subrogation, nous levons une injustice que le groupe avait mise en place en 2004.

D’autres revendications anti-injustices seront défendues par la CFDT dans les prochains temps.

Aidez-nous à les détecter et les combattre !

La CFDT va consulter les adhérents et les salariés sur la position à prendre.

Merci pour le soutien apporté par les salariés en grève ou dans l’action pendant cette négociation !

Le délai de signature est fixé au 16 décembre au soir. La CFDT rendra sa position le 15 décembre.

 Entre le 7 et le 9 décembre, les salariés postés et journées des établissements du Groupe Rhodia étaient en grève :

  • Melle
  • Collonges
  • Centre de recherche LYON
  • Belle Etoile
  • Chalampé
  • Besançon
  • Aubervilliers
  • Salindres
  • La rochelle
  • Saint-Fons organique
  • Valence
  • Pont de claix

titre documents joints

Le tract recto verso en couleur

10 décembre 2010
info document : PDF
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