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Paritaire salaires du 1er décembre. NAO 2011, la direction du Groupe Rhodia doit revoir sa copie !

jeudi 2 décembre 2010, par Nicolas LYONS

Pour la CFDT, comme lors des précédentes négociations, il s’agissait d’aboutir à un résultat qui réponde aux attentes des salariés.

Après la crise et le retour à une meilleure santé économique, il faut maintenant : REPENSER le SOCIAL !!

La Direction a fait certaines propositions qui méritent d’être étudiées et améliorées.

Par contre, sur les augmentations collectives et individuelles, c’est une véritable provocation : 1% en AC et 1 % en AI.

Pour la prochaine paritaire du 8 décembre, la Direction devra revoir sa copie.

La CFDT demande aux salariés de soutenir les revendications par des actions sur le terrain la semaine du 8 décembre. Pour cela des intersyndicales seront demandées pour trouver des formes d’actions communes et efficaces.

[fond orange]Pour obtenir des résultats, participez aux actions !![/fond orange]

Les propositions de la Direction :

  • Mise en place d’un 13ème mois à la place de la gratification de fin d’année (actuellement, le salaire de base). Celui-ci serait composé du salaire de base et de la prime d’ancienneté. En cas d’accord global sur les salaires 2011, la Direction accepterait le versement anticipé en 2010.
    • [fond orange]CFDT : proposition à améliorer, avec prise en compte de tous les éléments mensuels (prime de poste, …), vu que les jeunes sont les oubliés de cette mesure.[/fond orange]
  • Toutes les primes calculées sur le mini UIC seront calculées sur la base du SMIC, si le mini UIC est inférieur au SMIC. Cela concerne les salariés jusqu’au K190 inclus. Sont concernées notamment les primes d’anciennetés et certains forfaits postés dans certains sites.
    • [fond orange]CFDT : c’est une usine à gaz, qui est difficile à mettre en œuvre. Nous demandons l’application de la grille des minis UIC 38 heures pour tous pour le calcul des primes ![/fond orange]
  • Augmentations collectives :
    • Pour les salaires inférieurs ou égaux à 3000 €, 1% d’augmentation collective et un budget de 1% pour les augmentations individuelles.
    • Pour les salaires supérieurs à 3000 €, pas d’augmentations collectives et un budget d’augmentations individuelles de 2%.
    • [fond orange]CFDT : ces propositions sont insuffisantes et la CFDT a rappelé ses revendications : 50€+2%.[/fond orange]

Et c’est tout pour aujourd’hui !


Avec votre adhésion, nous pouvons imposer une autre politique sociale durable : Celle de la CFDT !!!