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Point sur les négociations du Groupe Rhodia : Salaires, Frais de santé, Intéressement - [Liaison Solvay France]
Liaison Solvay France

Point sur les négociations du Groupe Rhodia : Salaires, Frais de santé, Intéressement

vendredi 28 mars 2008

 L’accord salaires 2008

Il a été signé par 4 Organisations Syndicales : CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT-FO.

Celui-ci comprend :

1. Les mesures salariales :

Salaires <1800€ AC : 70 € AI : 0,20%
Compris entre 1800 et 2100€ AC : 55 € AI : 0,80%
Supérieur à 2100 € AC : 2,5% avec talon de 55 € AI : 1,07%
Forfaités AI : 3,94%

Concernant ces mesures nous avons rappelé que nous n’étions pas favorable a une application de celles-ci par tranches de salaires qui engendrent des inégalités en termes d’augmentations collectives.

La revalorisation de la prime de vacances de 2,5%

2. Jour férié :

Le 1er mai et l’Ascension tombant le même jour, l’ensemble des salariés du Groupe bénéficiera d’une journée de repos supplémentaire. Celle-ci devra être prise avant le 31 décembre et ne pourra être monétisé.

3. Statuts :

L’ensemble des statuts et notamment ceux des sites de Chalampé et Belle Etoile seront prorogés jusqu’au 30 juin 2009 ; délai pour la signature d’accords de substitutions et/ou de négociations Groupe.

4. Insertion professionnelle des salariés handicapés :

Objectif de conclure un accord sur ce sujet dans l’année.

 FRAIS DE SANTE

Un nouvel accord est soumis à signature.

Dans un contexte de régime déficitaire et plus particulièrement le régime local (concerne le site de Chalampé), l’augmentation des cotisations a été compensée en partie par l’augmentation de la part employeur qui passe de 44,33 € à 47,50 € par mois.

Les prestations actuelles sont maintenues.

Commentaires CFDT :

Le but d’un régime complémentaire de santé est d’avoir un bon niveau de couverture et d’accès aux soins pour les salariés ce qui est le cas dans celui de Rhodia.

Pour autant, certaines préconisations de l’organisme en charge de la gestion nous paraissaient intelligentes tels les réajustements de certaines prestations sur l’optique pour le régime local, la prise en charge partielle de l’opération de la myopie, etc.

Le maintien du statu quo défendu par certaines OS n’aura pas permis ces évolutions pour l’instant.

Nous en reparlerons à coup sûr dans l’avenir, sachant que le coût de la santé est en évolution permanente, notamment du fait des déremboursements et des largesses de la médecine libérale.

 INTERESSEMENT /ABONDEMENT

La Direction a soumis lors de la paritaire du 26 mars un projet d’accord d’intéressement pour les 3 années à venir.

Celui-ci est dans la même configuration, (ratio EBITDA/Chiffres d’Affaires) que l’accord précédent avec une part Groupe et une part site avec des critères à définir.

En dehors des modifications que nous allons proposer, nous avons rappelé notre revendication majeure sur le sujet à savoir un intéressement Groupe égal pour tous les salariés en France.

Un projet d’abondement à l’intéressement sera proposé.

Une information spécifique sur ces sujets vous sera diffusée.

Adhérez à la CFDT !


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