Warning: file_get_contents(/proc/loadavg) [function.file-get-contents]: failed to open stream: Permission denied in /home/www/cfdtliaison/www/config/ecran_securite.php on line 358
Salaires Groupe Rhodia 2006-2007 : Les positions CFDT - [Liaison Solvay France]
Liaison Solvay France

Salaires Groupe Rhodia 2006-2007 : Les positions CFDT

Des résultats à conforter !
lundi 8 janvier 2007

En ce début d’année 2007, il est important de faire le point sur la question salariale et l’intéressement. En effet, la CFDT demande un certain nombre de modifications dans les textes signés afin que ces accords soient appliqués avec justice et équité par la DG, ce qui n’est pas le cas aujourd’hui.

Les accords Salaires (Exercices 2006 et 2007) et Intéressement (Exercices 2005/2006/2007) ont étés signés par 4 Organisations Syndicales : CFDT, CFTC, CFE-CGC et CGT-FO.

Rappels : L’accord comporte 3 chapitres :

Salaires, journée de solidarité et Prévoyance.

Cet accord comporte des résultats importants pour les salariés :

 Prévoyance :

Il sauve le régime, maintien les garanties, maîtrise le niveau et la répartition des cotisations (60% employeur / 40 % salarié). Sans ce résultat, il n’y avait plus de garantie prévoyance à partir du 1er mars 2006 !

 Journée de Solidarité (lundi de pentecôte) :

Pas de travail le lundi de Pentecôte et maintien des durées du travail actuelles. Ce sujet est définitivement réglé. Sans ce résultat, il fallait en discuter tous les ans !

 Salaires :

L’accord porte sur les années 2006 et 2007.

  • Pour 2006 :
Niveaux de salaires (salaires de base)Augmentation Générale, appliquée
au 1er janvier 2006
Budget d’augmentation Individuelle (en % de la masse salariale des différentes catégories).
Inférieur ou égal à 1800 € brut + 1,30 % + 1 %
Entre 1800 et inférieur ou égal à 2100 € + 1,15 % + 1,15 %
Supérieur à 2100 € + 0,75 % + 1,55 %
Forfaités + 0% + 2,30 %

De plus, une prime de 200 € a été versée aux personnels non cadres en juin 2006. Les primes de vacances ont augmentées de +2%.

Le texte indique que les salariés qui n’ont pas eu d’augmentation depuis 3 ans doivent se voir expliquer les raisons de cette situation par leur supérieur hiérarchique. Utilisez ce droit !

  • Pour 2007 :

Les mesures sont liées à un objectif d’EBITDA/CA 2006 de 13,9%.

Niveaux de salaires (salaires de base)Augmentation Générale, appliquée au
1er janvier 2007
Budget d’augmentation Individuelle
(en % de la masse salariale des différentes catégories).
Si objectif

EBITDA/CA

atteint

Si objectif EBITDA/CA

non atteint

Si objectif

EBITDA/CA

atteint

Si objectif EBITDA/CA

non atteint

Inférieur ou égal à 1800 € brut + 2,20 % + 1,40 % + 1,30 % + 1,10 %
Entre 1800 et inférieur ou égal à 2100 € + 2,05 % + 1,25 % + 1,45 % +1,25 %
Supérieur à 2100 € + 1,65 % + 0,85 % + 1,85 % + 1,65 %
Forfaités + 0 % + 0 % + 3,50 % + 2,50 %

Augmentation des primes de vacances de +2%.

Les informations dont nous disposons de la part de la DG indiquent que l’EBITDA/CA de 13,9% ne sera peut-être pas atteint. La DG parle de 13,5%, voire 13,6%. Si cela se confirme, dans l’état actuel de l’accord, les mesures supplémentaires pour 2007 ne pourraient s’appliquer.

L’accord prévoit une réunion bilan dans le 1er trimestre 2007 pour faire le point de la situation et définir les mesures finales pour 2007. Cette date sera définie prochainement.

_ C’est dans ce cadre que la CFDT demandera une modification à la baisse des 13,9% afin que les mesures supplémentaires s’appliquent.

En effet, comment concevoir de maintenir 13,9%, alors que la part variable des cadres forfaités est basée sur 13,5% (chiffre défini après les négociations salariales par la DG) et que le seuil de déclenchement pour l’obtention des actions gratuites pour les dirigeants est fixé à 13 % !

Nous demanderons aussi la reconduction de la prime exceptionnelle de 200 € pour juin 2007.

_ Dans la gestion de ce dossier, nous avons toutes les cartes en main : un texte de base signé par 4 O.S., des arguments solides et votre soutien !

C’est cela le syndicalisme de résultat !!

Commencez bien 2007, Adhérez à la CFDT !
Bonne Année !


Accueil du site | Contacter l'auteur de ce site | Plan complet du site | | icone statistiques visites | info visites 0

CFDT Legacy SOLVAY, Legacy RHODIA et CYTEC France

Suivre la vie du site fr  Suivre la vie du site SOLVAY GROUPE FRANCE  Suivre la vie du site SOLVAY RHODIA  Suivre la vie du site L’argent

Site réalisé avec SPIP 3.1.4 + AHUNTSIC